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Le bilan de compétences est un outil précieux pour faire le point sur sa carrière. Que vous souhaitiez évoluer, changer de métier ou retrouver du sens dans votre travail, il permet de mieux vous connaître et de définir un projet professionnel clair et réaliste. Si vous deviez investir dans une seule étape pour votre avenir, ce serait celle-ci !
- Les Fondamentaux
- Construire votre Avenir
- Comprendre et Développer
- Identifiez Vos Forces
- Transition Professionnelle
Bilan de Compétences : Les Fondamentaux pour Réorienter sa Carrière
Durée : 8 heures
Objectifs : Identifier et analyser ses compétences, évaluer ses motivations professionnelles, explorer les opportunités de carrière et élaborer un plan d'action concret pour réorienter sa carrière ou réussir une reconversion.
Les points forts :
Diagnostic sur-mesure des compétences, aptitudes et motivations.
Accompagnement individualisé pour clarifier et structurer son projet professionnel.
Contenu :
Analyse du parcours professionnel : Identification des expériences, compétences et motivations.
Évaluation des compétences : Identification des compétences clés et axes de développement.
Définition du projet professionnel : Exploration des possibilités et formulation d'objectifs précis.
Plan d'action : Développement des étapes concrètes pour atteindre ses objectifs.
Synthèse et conseils : Finalisation du bilan avec des recommandations personnalisées.
Résultats attendus :
Identification des compétences, formulation d'un projet réaliste, élaboration d’un plan d’action structuré et autonomie dans la gestion de carrière.
Pré-requis : Aucun.
Public visé : Toute personne souhaitant clarifier son parcours professionnel ou préparer une reconversion.
Bilan de Compétences : Construire votre Avenir Professionnel
Durée : 15 heures
Objectifs : Analyser ses compétences, identifier ses motivations et aspirations, explorer des opportunités professionnelles et construire un projet structuré accompagné d’un plan d’action détaillé.
Les points forts :
Accompagnement personnalisé pour identifier les atouts et formuler un plan concret.
Approche pratique et ciblée pour atteindre ses objectifs professionnels.
Contenu :
Analyse du parcours : Identification des expériences et compétences clés.
Évaluation des compétences : Analyse des axes d'amélioration et des points forts.
Définition du projet : Élaboration d’objectifs professionnels réalistes et motivants.
Plan d’action : Structuration des étapes nécessaires pour atteindre ses objectifs.
Synthèse et accompagnement : Finalisation avec des conseils pour la mise en œuvre.
Résultats attendus :
Vision claire des compétences, projet professionnel motivant, et plan d’action pour structurer l’avenir.
Pré-requis : Aucun.
Public visé : Toute personne souhaitant construire un projet d’évolution ou de reconversion professionnelle.
Bilan de Compétences : Comprendre et Développer vos Atouts
Durée : 12 heures
Objectifs : Comprendre ses compétences et motivations, explorer des métiers alignés avec ses aspirations et élaborer un plan d’action pour une évolution professionnelle concrète.
Les points forts :
Accompagnement personnalisé et outils pour identifier ses atouts.
Plan structuré pour favoriser le développement personnel et professionnel.
Contenu :
Introduction au bilan : Présentation des objectifs et méthodologie.
Analyse des expériences : Identification des réussites et compétences professionnelles.
Évaluation des compétences : Outils d’auto-évaluation pour les axes d’amélioration.
Exploration des motivations : Réflexion sur les valeurs et centres d’intérêt.
Projet professionnel : Formulation d’un projet aligné avec le marché et les aspirations.
Plan d’action : Structuration des étapes nécessaires pour réussir l’évolution.
Résultats attendus :
Identification précise des compétences, un projet professionnel clair et un plan structuré pour atteindre ses objectifs.
Pré-requis : Aucun.
Public visé : Toute personne cherchant à clarifier ses atouts pour une nouvelle orientation.
Bilan de Compétences : Identifiez Vos Forces et Éclairez Votre Futur
Durée : 20 heures
Objectifs : Analyser et valoriser ses compétences, explorer ses motivations et aspirations, définir un projet professionnel concret et réalisable, développer un plan d'action personnalisé et renforcer sa confiance pour évoluer sereinement dans sa carrière.
Les points forts :
Auto-réflexion structurée pour clarifier compétences et motivations.
Valorisation des talents et mise en lumière des forces souvent ignorées.
Élaboration d’un projet professionnel concret et réaliste.
Contenu :
Introduction et engagement : Présentation des objectifs et clarification des attentes.
Analyse du parcours : Bilan des réussites, expériences et compétences.
Exploration des motivations : Identification des centres d’intérêt et valeurs personnelles.
Étude des options professionnelles : Analyse des métiers, secteurs et formations adaptés.
Définition du projet : Élaboration d’un projet réaliste à court et moyen terme.
Plan d’action : Structuration des étapes concrètes pour mettre en œuvre le projet.
Conclusion et suivi : Synthèse du bilan et recommandations pour la suite.
Résultats attendus :
Vision claire des compétences et axes d’amélioration.
Formulation d’un projet aligné avec les aspirations et le marché.
Développement d’un plan d’action structuré et personnalisé.
Confiance accrue pour évoluer dans un environnement professionnel.
Pré-requis : Aucun.
Public visé : Toute personne cherchant à valoriser ses compétences et éclairer son avenir professionnel.
Bilan de Compétences pour une Transition Professionnelle Réussie
Durée : 30 heures
Objectifs : Identifier et valoriser ses compétences, explorer ses aspirations professionnelles, élaborer un projet réaliste et développer un plan d’action structuré pour réussir sa transition professionnelle.
Les points forts :
Auto-réflexion guidée pour clarifier compétences et motivations.
Accompagnement personnalisé pour construire un plan d’action efficace.
Focus sur un projet professionnel concret et réalisable.
Contenu :
Introduction et engagement : Définition des attentes et objectifs de la démarche.
Analyse du parcours : Bilan des compétences, réussites et expériences significatives.
Exploration des options : Analyse des secteurs porteurs et des besoins en formation.
Définition du projet : Élaboration d’un projet professionnel réaliste et aligné.
Plan d’action : Structuration des étapes pour atteindre les objectifs (formations, démarches).
Conclusion : Finalisation du bilan avec recommandations pour la mise en œuvre.
Résultats attendus :
Identification claire des compétences et des opportunités professionnelles.
Création d’un projet professionnel motivant et réalisable.
Développement d’un plan structuré pour réussir sa transition.
Confiance renforcée pour entamer une nouvelle étape de carrière.
Pré-requis : Aucun.
Public visé : Toute personne en réflexion sur son avenir ou en transition professionnelle.